Директор «Юности» принял участие в проектной сессии, посвященной профессионально-трудовому воспитанию в системе СПО
На прошлой неделе директор Иммерсивного колледжа «Юность» Андрей Даниленков принял участие в проектной сессии «Профессионально-трудовое воспитание в СПО — проектируем союз с работодателем». Мероприятие было организовано Федеральным центром развития воспитания в системе среднего профессионального образования ВДЦ «Смена», Подмосковным колледжем «Энергия» и Центром опережающей профессиональной подготовки Московской области.

Цель проектной сессии — выработка практических подходов к развитию профессионально-трудового воспитания обучающихся СПО, определение эффективных механизмов взаимодействия образовательных организаций с работодателями, а также формирование предложений по совершенствованию воспитательной работы в новом учебном году.
Андрей Даниленков принял участие в панельной дискуссии «Профессионально-трудовое воспитание в СПО: как превратить работодателя из наблюдателя в союзника?». Участники обсудили:
  • современное состояние воспитательной работы,
  • актуальные вызовы для системы среднего профессионального образования,
  • роль работодателя как полноценного участника воспитательного процесса,
  • а также инструменты профессионально-трудового воспитания.
Для колледжа «Юность» тема взаимодействия с работодателями имеет особое значение. Образовательная модель колледжа строится на практико-ориентированном обучении, проектной деятельности и раннем погружении студентов в профессиональную среду. Такой подход позволяет формировать не только прикладные навыки, но и профессиональную ответственность, понимание отраслевых требований и готовность к работе в реальных командах.

Участники проектной сессии проявили живой интерес к практикам, которые будут внедрены в учебный процесс в «Юности». Для нашей команды участие в таких дискуссиях — это возможность представить свои решения, получить экспертную обратную связь и обменяться опытом с коллегами, чтобы еще более эффективно выстраивать воспитательную среду и развивать взаимодействие с работодателями.
Вернуться назад